KMD PEOPLE SUCCESS Produktbeskrivelse KMD People Success – løsningen der sikrer jer succes med jeres vigtigste aktiv – jeres medarbejdere. Jo flere data løsningen får – jo flere emner og muligheder er der med løsningen. Personlighedsprofiler _ Løsningen kan anvende alle former for personlighedspro - filtests såsom NEO-PI © , GARUDA © , e-stimate © , DISC © , BIP- Business Inventory Personality © , LJI-2 © _ VIA-character strengths © _ DRS-Hardiness © _ IQ-tests såsom IST 2000 R© _ EQ-Emotionel intelligens _ Adfærdstest _ Team-tests _ Validering igennem strukturerede samtaleinterviews _ 360-graders vurderinger HR- og personaledata _ Fravær _ Løn _ CV _ Uddannelse & læring _ MUS-samtaler _ APV-undersøgelser Forretning og økonomi _ Finansielle forretnings - data Øvrige _ Kommunikation _ Geografi _ Offentlig statistik om befolkningssammen- sætning, indtjening, etc. Løsningen er opbygget således, at den nemt og hurtigt kan integreres til relevante datakilder: People Data HR Data Business Data KMD People Success Analytics Consulting Services ML/AI Visualisation Data Warehouse & Lake People Consulting Services PRÆSKRIPTIVE PEOPLE KPIs Find det bedste handlingsforløb for en given situation • Hvor får vi de bedste færdigheder for at være konkurrencedygtige? • Hvordan skaber vi den bedste team- og medarbejderdynamik? • Hvordan kan vi forme karrieresti og opgradere nuværende? medabejdere for at opnå størst effekt? • Hvordan sammensætter vi teamet i fremtiden? PRÆDIKATIVE PEOPLE KPIs Model og forudsig, hvad, hvornår, når noget kan ske • Hvilke behov har dine medarbejdere? • Hvem skal du rekruttere? • Hvordan udvikles medarbejderpotentiale og ydeevne? • Hvilke medarbejdere forlader din virksomhed de næste år? • Hvilke færdigheder har virksomhederne brug for om 2-3 år? • Hvordan kan medarbejdersammensætning og - performance forudsige forretningsresultater? DIAGNOSTICERENDE PEOPLE KPIs Få indsigt i baggrunden – hvorfor skete det? • Hvorfor stoppede en given medarbejder? • Hvorfor faldt performance? • Hvad var resultaterne af en bestemt beslutning? • Hvorfor mislykkedes onboardingen af ny medarbejder? • Hvorfor kunne vi ikke finde en relevant kandidat? • Hvordan kan medarbejdersammensætning og -performance forklare forretningsresultater? DESKRIPTIVE PEOPLE KPIs Få indsigt i den aktuelle situation • Lønomkostninger • Fraværsfrekvens • Fraværsomkostninger • Medarbejdertilfredshed • Medarbejdernes produktivitetsgrad • Churn/Omsætningshastighed • 90-dages afslutningsrate/rookie rate 5
Del
Print
Download PDF fil
