1 Indledning Formålet med denne beskrivelse er at give medarbejderne i KMD koncernen (herefter KMD) en praktisk anvendelig indføring i KMD’s politik om antikorruption. Det skal øge den enkelte medarbejders opmærksomhed på KMD’s politik og sikre en grundlæggende forståelse af, hvordan politikken påvirker KMD’s forretningsaktiviteter. Politikken beskriver også de initiativer , KMD har lanceret som led i antikorruptionspolitikken. Antikorruptionspolitikken omfatter en politik for KMD’s brug af gaver og repræsentation. KMD’s gavepolitik opstiller regler for, hvornår og under hvilke betingelser KMD kan tilbyde gaver, bespisning og kundearrangementer. Den beskriver også, hvornår ansatte i KMD kan modtage gaver og repræsentation fra kunder og leverandører m.v. og betingelserne herfor. 1.1 KMD’s overordnede antikorruptionspolitik KMD’s overordnede politik i forhold til antikorruption er, at KMD ikke vil acceptere nogen form for handlemåde, som kan betragtes som korruption, bestikkelse eller smørelse. ”Vi har nultolerance i forhold til korruption og bestikkelse, inklusiv smørelse.” Eva Berneke, Adm. direktør Det betyder, at ledelsen i KMD er klar til at forbigå kontrakter, hvis det stilles som betingelse, at der skal ydes bestikkelse for at opnå disse. Ledelsen vil også støtte ansatte i salg og marketing, hvis manglende salg skyldes modvilje til at imødekomme krav om bestikkelse. Ledelsen i KMD betragter det som en alvorlig tjenstlig forseelse, hvis nogen i KMD medvirker til korruption, bestikkelse eller smørelse, hvilket bl.a. kan medføre ansættelsesretlige konsekvenser. Politikken om antikorruption udgør en integreret del af medarbejdernes ansættelsesaftale med KMD, og omfatter alle medarbejdere, herunder direktion og bestyrelse, i KMD. BB061157 v1.0 8. september 2015 MIO/MIO Side 3 af 11
Download PDF fil